11.07.2020

Женщины-руководители по-прежнему редки в российских банках

Каков гендерный баланс финансового менеджмента высокого уровня в России?

Россия является одним из мировых лидеров с точки зрения старших корпоративных ролей, занимаемых женщинами. Согласно Международному бизнес-отчету Grant Thornton, женщины занимают 45% высших руководящих должностей в России, причем более половины (53%) занимают финансовый сектор. Действительно, согласно новому исследованию исследователей НИУ ВШЭ, в 91% российских банков в их совет директоров входит хотя бы одна женщина. Однако большинство руководителей финансовых учреждений — мужчины, а женщины стоят у руля лишь в 22% случаев.

Женский компонент

Число женщин-директоров зависит от типа учреждения: в частных банках, как правило, женщин больше, чем в государственных банках.

Банки, обслуживающие корпоративных клиентов, почти в три раза чаще имеют женщин-директоров, чем розничные банки: 33% против 12%. По словам исследователей, «это может быть связано с тем, что у корпоративных клиентов банков также растет число женщин руководителей, которым может быть легче общаться с женщинами, чем с мужчинами банкирами».

Гендерный разрыв примерно одинаков в филиалах международных компаний (38% женщин руководителей) и в российских компаниях (42%).

Аналогичным образом, такие факторы, как история деятельности банка, концентрация капитала или местонахождение головного офиса, не имеют значения с точки зрения гендерного разрыва; единственная вещь, которая, кажется, имеет значение, является числом персонала. «Крупные банки в России еще не готовы принять значительное число женщин в свои советы или разрешить женщинам становиться исполнительными директорами. Общее правило состоит в том, что чем больше персонал банка, тем меньше женщин-директоров в его совете», — утверждает на учебу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *